Do této doby je závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, zakázána. Tito nezletilí mohli vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zákoníkem práce.[1]

V červnu 2025 může nezletilý, který dovršil čtrnáct let, vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin za podmínek stanovených zákoníkem práce.[2] K výkonu závislé práce v období hlavních prázdnin se nezletilý může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.[3]

Znaky závislé práce:

Závislá práce je vymezena v zákoníku práce[4] a jedná se o práci, která je vykonávána:

-          ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,

-          jménem zaměstnavatele,

-          podle pokynů zaměstnavatele,

-          výlučně osobně zaměstnancem.

Podmínky závislé práce:

Závislá práce musí být vykonávána:

-          za mzdu, plat nebo odměnu za práci,

-          na náklady zaměstnavatele,

-          na odpovědnost zaměstnavatele,

-          v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném dohodnutém místě.

Závislá práce je obecně vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce. Základním pracovněprávním vztahem je pracovní poměr nebo právní vztah založený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).

Výkon závislé práce mimo pracovně právní vztah je považován za nelegální práci a oběma účastníkům v tomto případě hrozí pokuta za přestupek.[5]